亚马逊再生事端:解雇了7名怀孕的员工被诉讼

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亚马逊再生:被解雇的7名怀孕员工被提起诉讼

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2019年5月6日,据国外媒体报道:亚马逊解雇了七名怀孕员工进行诉讼,一名仓库工人告诉她的经理她怀孕了。不到两个月后,她被解雇了。针对亚马逊的一些诉讼也显示出类似的模式。

据报道,一名亚马逊员工Beverly Rosales在发现自己怀孕并于10月通知其经理后于11月被解雇。结束了她在亚马逊的两年工作。与此同时,至少有六名在亚马逊仓库工作过的女性发生过类似事件。罗萨莱斯现在起诉这家科技巨头,称他因怀孕而受到歧视。罗萨莱斯的每小时工资是15美元。

这些受害者诉讼来自加利福尼亚州,宾夕法尼亚州和新泽西州,仅举几例。外国媒体(CNET)调查了过去八年被解雇的怀孕仓库工人对亚马逊提起的七起诉讼。这些工人说,在他们就业期间,亚马逊未能满足其作为孕妇的基本需求。根据诉讼,这些要求包括更长的厕所时间和更少的连续站立时间,但在所有这些情况下,这些准妈妈在告诉他们的经理他们怀孕后被解雇了。其中六起案件在庭外解决。

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件,渴望为公司建立一个在线市场。长期以来,一些机构部门和工会一直担心亚马逊强迫员工努力工作并密切关注他们的生产力。

目前,亚马逊已经成为许多针对工人的诉讼的对象。该公司还默默地解决了许多这些问题。关于监控员工上厕所的时间长短。亚马逊表示,它不会监控员工上厕所的时间长短,而且在许多诉讼案件中,员工表示该公司正在监控。

罗萨莱斯说她希望继续在亚马逊工作。尽管工作时间很长而且休息时间很短,但在怀孕之前,她在仓库里没有其他任何问题。她希望怀孕的员工有一个小时的休息时间而不是30个小时只能工作30个小时。自去年11月被亚马逊解雇以来,她一直没有找到工作。

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为回应罗莎莱斯的诉讼,亚马逊表示:亚马逊不会因怀孕而解雇员工;我们是一个机会均等的雇主。我们与员工合作,以满足他们的医疗需求,包括与怀孕有关的医疗需求。我们还通过提供产假和育儿假福利来支持新父母。但是,亚马逊无法讨论罗萨莱斯诉讼和之前诉讼的细节。

去年5月,为英国亚马逊仓库工人组织抗议活动的GMB联盟表示,他们在调查中发现一名孕妇被迫忍受10小时轮班。 “他们告诉我努力工作,即使他们知道我怀孕了。根据《卫报》,这位女士告诉了GMB联盟。 Yana的教务长Yana Rodgers谈到了平等的就业机会。委员会关于怀孕歧视的指控称为:“这种情况一直在增加。 “也就是说,有许多女性不起诉,因为他们买不起律师或害怕报复。”

亚马逊对待仓库工人的声誉并不仅限于怀孕。今年2月,肯塔基州一名前亚马逊员工起诉该公司,称他因频繁的厕所被解雇。该工作人员在诉讼中称,他患有克罗恩病的消化系统紊乱,该公司歧视他的残疾。

这家总部位于西雅图的零售巨头在过去一年中做出了一些努力,以改善其公众形象并向员工宣传其利益。去年11月,该公司将其起薪提高到每小时15美元,并表示将开始提倡提高联邦最低工资,即7.25美元。但这并没有平息评论家的声音。他们认为亚马逊拥有超过60万名员工,市值接近1万亿美元,是世界上最有价值的公司之一,而且仍需要改变。

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